岗位职责： 1、战略目标及组织管理：依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构；制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划；负责公司学习文化的建设工作。 2、领导力培养与发展：拟定管理层领导力培训规划和培训开展计划，并建立相应的培训构架；负责进行领导培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈；落实人力资源发展规划，建立管理人员职业生涯发展规划与实施；建立储备干部培养体系，负责储备干部培训规划的建立、实施，并行使监督。 3、课程研发：制定课程开发计划、控制开发进度、为课程设计师课程设计与内容指导，带领团队按时按质按量完成课程研发任务； 4、通用素质与技能培养：拟定通用技能和企业文化培训规划和开展计划。 5、讲师队伍建设：制定公司讲师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等；对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持。 6、知识管理：负责集中管理培训资源，打造知识共享平台，梳理和催化个体知识，使其案例化、标杆化，并加以推广； 7、文化建设：搭建文化建设体系； 8、业务部门培训支持：分析各业务部门各阶段的培训计划、实施与预算使用，提出相应的改善意见和方案；组织相关部门对各业务部门开发或引进的课程进行审核和完善。 任职要求： 1、 本科及以上学历，MBA、管理类、人力资源、教育学、中文/英文等相关专业优先； 2、培训相关经验5年以上；三人以上团队管理经验； 3、具有企业培训、企业大学、领导力学院相关工作经历；有管理、课程开发、授课、学习项目设计运营等经验； 4、具有团队合作精神，热爱教育与培训事业，对新型人才培养和组织发展充满兴趣； 5、具有较高的战略思维和全局掌控能力，较强的资源整合力和对事件的推动力； 6、学习能力强、思维清晰、善于分析、具有创新精神。