1、用人单位需求

    用人单位提出招聘需求，并提供岗位职责、（写明具体薪资、福利、提供营业执照）

 
2、 企业情况分析
    旨远顾问分析用人企业状况及其职位；全面了解用人单位的企业文化、商业信誉、管理现状、以及对需求职位的个性化要求求，以使被推荐人能适应用人单位需求并长期稳定工作。

 
3、 岗位招聘建议

根据用人企业提供的核心岗位要求、人才特征、搜寻目标和渠道建议。给出搜寻计划、寻聘价格、付费方式和其他相关建议。

4、签订委托协议
双方确认后便正式签订高级人才寻聘委托合同，进一步明确双方的责任和权限，同时收取一定数额的预付金。

5、人才搜寻推荐
旨远顾问寻找可能的候选人，对搜寻回来的所有可能的候选人做初步甄选，经筛选后的候选人再进行面试、考核及测评等。经筛选和确定后推荐给用人单位选择。

6、人才推荐保证
旨远顾问将筛选好的数名候选人才向用人单位推荐，让用人单位进行面试挑选。如果用人企业对所荐人才不满意，或者所荐人才对用人单位不满意，旨远公司则需继续进行搜索、面试、推荐，直至找到用人单位合适的人才为止。

7、全面专业的关怀
双方都满意并确定聘用关系后，受聘人才会面临如何顺利辞去原职的问题，旨远公司可根据专业的经验提供建议使人才全身而退。 受聘人才还面临适应新环境、熟悉新岗位的问题，旨远公司在前期调查摸底基础上也可提供有关建议。

8、寻聘费用结算
在人才报到就职时，一般要进行寻聘费用的结算。国际惯例是在人才报到后的五个工作日内一次性结清。

9、后续服务跟踪
在人才到职后还会有一段时间的适应期。旨远公司会协调用人单位和人才之间的关系，使双方消除误会，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。有时还提供人才“保用期”服务，在“保用期”内，用人单位发现所选人才不满意而辞退，或者人才对用人单位不满意而跳槽，旨远公司会免费重新物色人选。